2021年11月3日，集團黨委副書記、工會主席朱玉平一行到會展旅游公司開展人力資源工作專題調研。

      調研會上，會展公司董事長陸原對公司人員基本情況、組織架構、負責人及員工薪酬、人才隊伍建設及授權需求、人力資源管理存在的問題、下一步工作舉措等情況進行了匯報。參會人員就人才流動、培訓提升、崗位設置、考核激勵等方面進行了現場交流研討。

      朱玉平對會展公司人力資源工作給予充分肯定。他指出，人才是企業發展的核心競爭力，此次調研聚焦人事制度改革，旨在全面盤點集團人力資源現狀，研究制定與集團高質量發展相匹配的人力資源發展戰略舉措。

      朱玉平要求，會展公司要結合行業特性、企業發展趨勢、人才建設規律、部門和下設子公司之間差異等各種因素，提升人力資源管理認知能力和水平；要堅持系統謀劃，細化班子分工，合理設置崗位，科學評估工作量，推進內部人力資源整合；要科學研究、強化責任，從目標制定、運作管理、兌現實施等方面建立分層級考核機制，推動實現“能進能出”“能上能下”，進一步優化干部隊伍結構，整體提升干部隊伍素質；要加強教育培訓，拓寬培訓內容，著重專業性人才提升和培養。同時，要建立人事信息共享機制，加大子公司與集團之間的人員交流，為企業更好發展提供強有力的人力資源支持。

      會上，朱玉平還對公司提出的人力資源管理工作的需求和建議逐一進行了現場解答。

      集團黨群人事部長何光偉、副部長龍婷婷、公司總經理陸濤參加調研。