2021年11月5日，集團黨委副書記、工會主席朱玉平赴發達偉業公司開展人力資源管理工作專題調研。

      調研會上，發達偉業董事長任小康就公司組織架構、人員結構、中層人員聘任、負責人薪酬、績效及人力資源管理存在的問題，懇求集團協調解決事項等方面進行了詳細匯報，集團黨群人事部有關負責人作了交流發言。

      朱玉平指出，人才是企業發展的核心競爭力，人力資源工作是為公司經營發展服務的，公司在制定經營計劃的同時也要制訂人力資源配置計劃。他要求，要強化人力資源管理的規范化、信息化建設，逐步建立完善招、用、管、培長效機制；要結合公司發展實際需求，深度分析人力資源現狀、員工優勢特長和人崗匹配情況，引導員工做好職業規劃；要嚴格考核、逗硬獎懲，激發全員擔當作為的內生動力；要明確標準，做細個人能力評價和考核標準，使人盡其才、才盡其用；要強化培訓、提升質量，有針對性開展培訓課程設計，提高培訓工作實效；要著力構建“戰略+制度+流程”的人力資源管理體系，助推公司高質量、可持續發展。