2023年是科發集團實施“十四五”人力資源規劃的關鍵之年，開年以來，集團認真貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神和決策部署，堅持 “人才是第一資源”發展理念，著力推進人才強企工程，構建和諧勞動關系，持續推進集團人才工作高質量開展，為集團高質量發展提供強有力的人力支撐和智力支持，助力集團打造國內一流的產業投資集團轉型發展。

重點人才加大引進

深入落實人才強企“梧桐計劃” “獵才行動”，積極開展校園招聘，先后從985/211雙一流高校引進金融、財務、工程等專業大學碩士研究生10余人。

專業人才加強培養

組織開展內訓師培訓，選拔50余名優秀內訓師重點培養專業技術技能人才；制定“師帶徒”及“一人一策”人才培育計劃，達到“一人帶動一片”的示范引領作用，推動人才隊伍穩量提質。

員工素質穩步提升

加強各層級崗位任職資格條件考核，增強員工學習動力。據統計，學歷方面，集團碩士研究生、本科學歷人數同比增長28%、2.06%；職稱方面，持有高級、中級、初級職稱的人數分別同比增長30%、18.27%、29.17%，學習型團隊建設成果顯著。

職業通道雙向貫通

實現了管理通道和專業技術通道交叉發展，打破專業技術人員晉升“瓶頸”，為集團發展不斷注入新的活力。

下一步，科發集團將持續踐行“人才強企”戰略，持續深化招才引智工作，強化集團人才梯隊建設，夯實集團人才培養體系，推動員工做好職業規劃，著力構建人才服務體系，努力打造一只素質精良的科發人才隊伍，助力集團高質量發展。