2008年6月，綿陽科技城發展投資（集團）有限公司（下稱“綿陽科發集團”）在整合綿陽高新技術開發區、科教創業園區、經濟技術開發區、現代農業科技示范區所屬的國有投資公司基礎上組建成立。公司成立以來，堅持“政府主導、市場運作”“依靠政府而不依賴政府”的經營思想和“融資為主線、項目為載體、投資促發展、經營求壯大”的發展思路，秉承“規范行事、正直做人、忠于職守、開拓創新”的企業理念，與科技城建設同行共進、與綿陽經濟轉型發展同頻共振，實現從無到有、由弱到強的嬗變，已成為集基礎設施建設、產業投資、科技金融、房地產開發、資產經營、會展旅游、現代物流、建筑施工和高端制造等業務板塊為一體的大型綜合性產業投資集團。截至目前，綿陽科發集團總資產超過600億元、凈資產超過150億元、年營業收入超過100億元、管理員工2300多人。
為實施人才強企戰略，認真貫徹市委人才工作會議精神，現開展集團2022年秋季“獵才行動”公開招聘活動。
一、招聘崗位及人數
本次公開招聘崗位共計6個，招聘人數為23人：
集團投資發展部 運營管理崗 1人
集團投資發展部 發展規劃崗 1人
科久置業公司 法律事務崗 1人
工作地點：四川省綿陽市轄區六合特材公司 專題研究員 15人
六合特材公司 電氣工程師 2人
六合特材公司 機械工程師 3人
工作地點：四川省綿陽市江油市工業園區
二、崗位職責及任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，擁護中國特色社會主義制度。
2.認同企業文化，熱愛科發事業，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作。
3.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
4.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，有良好的的職業素養。
5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
6.服從科發集團內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.涉嫌違規違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或處分期未滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報名情況。
（二）崗位職責和任職條件
集團投資發展部 運營管理崗
崗位職責：
1.具體組織開展公司戰略計劃制定、經營計劃和目標管理與運營監督工作，對公司的業務進行相關指導和監督，確保公司整體計劃的實現；負責體系推進、評審、維護等工作；
2.參與主業主責明確工作，擬訂、修訂集團及子公司主業管理制度；
3.依據集團戰略發展規劃和目標，組織制定與調整集團年度經營計劃和目標；
4.負責建立并完善集團的生產運營管控體系，形成管理臺賬實時掌控企業生產經營變動等情況；
5.參與集團招商引資年度任務考評工作；
6.領導安排的其他事項。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業；
2.持有經濟類相關證書優先，具有投資管理工作經驗者優先；
3.熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能；
4.具有較好的分析判斷、組織能力、溝通能力。
集團投資發展部 發展規劃崗
崗位職責：
1.協助研究行業、公司及國企改革政策；起草公司短、中、長期發展目標；跟蹤發展目標執行情況；
2.負責收集、分析、整理集團所涉行業政策信息，包括行業、金融和政府政策動向等以及競爭對手信息，建立行業信息庫；
3.研究公司經營中存在的問題和弊病，提出改進方案，并追蹤其效果；
4.負責定期跟進目標完成情況，建立臺賬；
5.負責國家、省、市各級各類項目的申報工作；
6.領導安排的其他事項。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業；
2.持有經濟類相關證書優先，具有投資管理工作經驗者優先；
3.熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能；
4.具有較好的分析判斷、組織能力、溝通能力。
科久置業公司 法律事務崗
崗位職責：
1.負責公司內部的有關法律工作，審查公司擬簽訂的各類經濟合同及法律文件，并出具合法性審查的書面意見；
2.負責處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關案件訴訟及處理方案；
3.負責為公司決策和重大經濟行為提供法律支持；
4.配合公司其他部門做好勞動爭議糾紛、民事糾紛的調解工作；
5.負責聯系公司常年法律顧問；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，法學等法律類相關專業；
2.持有法律職業資格證優先；具有相關工作或實習經驗者優先；
3.具備良好的職業道德；熟練操作及運用各類辦公軟件；
4.具有極好的責任感與團隊協作能力；表達能力強，具有較好的對外溝通交流能力以及解決問題的能力；
5.個人綜合能力和素質突出或專業能力突出者,按照有關規定,經領導審批同意后可適當放寬條件。
六合特材公司 專題研究員（研究生10名，本科生5名）
崗位職責：
1.參與同用戶有關技術要求的談判，起草、簽訂技術協議；
2.對所負責的產品的生產進行現場跟蹤監控，協同車間解決現場出現的技術質量問題；
3.跟蹤產品質量的檢驗，對檢驗不合格的產品提出處置意見并組織實施；
4.負責產品外事質量異議的原因分析工作，協調各相關業務部門配合進行原因調查、分析，跟蹤處置結果；
5.依據生產部下達的作業計劃審核煉鋼配料單和產品作業指導書；
6.編制重點品種及特殊要求品種的質量控制計劃（MIP、MPP、ITP、MQCP等），編制生產工藝方案；
7.負責編制新產品、軍工產品、核電產品等產品的試制方案；
8.負責協助核電產品等完工報告的編寫工作；
9.其它臨時性工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，金屬材料、冶金工程、材料科學與工程等相關專業；
2.年齡20歲以上，性別不限；
3.受過生產工藝知識培訓，管理培訓等；
4.具有2年以上相關工作經驗優先考慮。
六合特材公司 電氣工程師
崗位職責：
1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產設施維檢工作；
2.負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料，處理設備管理的日常事務；
3.參加設備事故、備件質量分析；
4.審核、把關和保管電氣工程圖紙；
5.審核電氣施工方案，對一般性質量問題進行及時處理并上報領導；
6.現場安裝調試電氣設備，分析處理現場故障，督促檢查施工現場電氣施工情況；
7.制定電氣設備及計量儀器的各項規章制度及操作SOP、維修計劃及周期檢查計劃，并協調日常的維保及計量檢查等工作；
8.協助相關主管對重要設備安裝、改造、更新、維護、維修計劃的制定和組織實施。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，電氣工程及其自動化等相關專業；
2.熟悉相應的電路圖軟件，精通常用操作軟件；
3.精通相關專業知識，掌握多種質量管理體系理論知識；
4.熟練操作辦公軟件。
六合特材公司 機械工程師
崗位職責：
1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產設施之維護保養管理工作；
2.負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料，負責設備管理的日常事務；
3.負責對小型設備、備件采購、部分材料采購、外協加工任務，貫徹執行設備管理制度有關之規定；
4.參加設備事故、備件質量分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過”；
5.根據公司生產實際情況，實施年度大、中修、項修檢修計劃，設備檢修需外委時先制定招標文件及細則；開標時與審計部人員一起開標；確定檢修施工單位，檢修施工單位進場前簽訂安全協議，進場后要跟蹤檢修質量；發現問題及時與檢修施工單位溝通督促其改正；
6.開發與設計機械零部件，繪制產品裝配圖及零部件圖；
7.負責從設備調試開始到設備的大故障維修的履歷管理，內容包括設備基本情況、維修書、改善報告書等相關文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作；
8.協助相關專業主管對重要設備安裝、改造、更新、維護、維修計劃的制定和組織實施。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，機械工程及其自動化等相關專業；
2.熟悉產品的制造工藝、加工工藝；
3.熟悉機械部件的設計；
4.熟練應用AutoCAD、操作辦公軟件等應用軟件。
三、招聘對象及范圍
（一）招聘對象：專業符合崗位要求的應往屆畢業生。國內普通高等院校2023年應屆畢業生須于2023年7月31日前取得相應畢業證書和學位證書；國（境）外院校畢業生須于2023年7月31日前取得學位并提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書；其他報考人員須于報名截止日前取得相應畢業證書和學位證書。
（二）招聘范圍：面向社會公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間為2022年10月-12月。凡符合條件的應聘人員，請自行下載填報《科發集團求職簡歷表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件發送至科發集團電子郵箱：mysdichr@163.com。文件名請統一格式“崗位名+姓名”，如“運營管理崗+張三”。
（二）資格審核
科發集團對應聘人員進行資格初審，由黨群人事部電話通知初審合格人員。
（三）測試
1.筆試：符合應聘崗位任職資格人員參加筆試。由用人單位提供筆試試題，現場進行拆封使用，黨群人事部組織筆試測試。
2.面試：原則上筆試成績合格且前5名參加面試。面試采取結構化、半結構化等方式進行，主要考察應試人員的綜合素質和專業技能。
筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。
（四）體檢和考察
1.體檢：根據測試結果，按照需求崗位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
2.背景調查：體檢合格者，由第三方調查機構開展背景調查。
3.錄用：根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報集團會議審議后，確定錄用人選。
五、薪酬福利
按規定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，提供工作早午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動）。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受集團員工監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網站http://www.h7208.cn予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。
（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、本公告內容解釋權歸科發集團所有
監督電話：科發集團紀檢監察室：（0816）6339673
咨詢電話：科發集團黨群人事部：（0816）6279189
附件：科發集團求職簡歷表
綿陽科技城發展投資（集團）有限公司
2022年10月31日
