因業務發展需要，綿陽科技城發展投資（集團）有限公司面向社會公開招聘投資發展部工作人員?，F將相關事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數（3人）
固定資產投資崗 1名
股權投資崗 1名
金融投資崗 1名
二、崗位職責與任職條件
（一）基本條件
1.認同企業文化，熱愛科發事業，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的的職業素養。
2.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力。
3.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
4.服從科發集團內部工作調動。
（二）崗位職責和資格條件
固定資產投資崗
崗位職責：
1.組織開展對擬投房地產開發項目的初審工作，充分了解項目所在行業、目前經營情況和潛在風險點；
2.參與擬訂公司固定資產投資業務管理制度、流程；
3.對完成盡職調查的房地產開發項目，設計投資方案，準備評審資料，保證資料的完整性和準確性；
4.根據評審會決議和投資業務流程，組織對決議通過的擬投項目實施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進行。
資格條件：
1.本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，985、211大學畢業同等條件優先；
2.三年以上投資管理經驗，有房地產開發經驗者優先；
3.熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策、熟悉投資項目運作流程；
4.具有良好的項目管理能力；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能；
5.有較強的分析判斷、組織能力、溝通能力；
6.熟練地操作及運用各類辦公軟件。
產業投資崗
崗位職責：
1.參與擬訂公司產業投資業務管理制度、流程；
2.組織開展對重組、并購類項目的前期盡調工作，充分了解項目所在行業、目前經營情況和潛在風險點；
3.對完成盡職調查的重組、并購類項目，設計投資方案，準備評審資料，保證資料的完整性和準確性；
4.根據評審會決議和投資業務流程，組織對決議通過的重組、并購類項目實施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進行；
5.對投后企業運營的相關資料組織定期收集和審核。
資格條件：
1.本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，985、211大學畢業同等條件優先；
2.三年及以上投資管理經驗；有重組、并購經驗者優先；
3.熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；
4.熟悉投資項目運作流程；具有良好的項目管理能力；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能；
5.有較強的分析判斷、組織能力、溝通能力；
6.熟練地操作及運用各類辦公軟件。
金融投資崗
崗位職責：
1.參與擬訂、修訂集團證券、基金、保險、投資銀行等金融類業務的投資管理辦法及業務流程；
2.組織開展對擬投金融類項目的初審篩選工作，充分了解項目投資計劃和潛在風險點；
3.對完成盡職調查基金、保險、投資銀行等金融類投資項目，設計投資方案，準備評審資料，保證資料的完整性和準確性；
4.根據評審會決議和投資業務流程，組織對決議通過的擬投基金、保險、投資銀行等金融類項目簽訂投資合同，確保投資流程順利進行；
5.做好項目的投資評價，制定項目退出方案并組織實施，開展項目清算、退出后的項目檔案整理、歸檔工作，協助開展工商注銷等外圍工作。
任職條件：
1.本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，985、211大學畢業同等條件優先；
2.三年及以上投資管理經驗；具有證券從業、基金從業資格者優先。
3.熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；
4.熟悉金融投資項目運作流程；具有良好的項目管理能力；
5.熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能；
6.有較強的分析判斷、組織能力、溝通能力；
7.熟練地操作及運用各類辦公軟件。
三、招聘對象、范圍
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求的社會在職和非在職人員。在職人員參加應聘的，需經所在單位同意，應聘成功須在報到時間段內與原單位解除勞動關系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
（一）報名
1.2019年9月29日上午9:00至2019年10月16日17:00止。
2.本次招聘采取網上報名。
（1）填報信息。凡符合條件的應聘人員，請自行下載填報《科發集團求職簡歷表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件發送至綿陽科發集團電子郵箱：mysdichr@163.com。
（2）資格初審?？瓢l集團對應聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2019年10月22日17:00，由科發集團黨群人事部在三日內電話通知初審合格人員。
（二）測試
測試分筆試和面試，所有通過資格初審的應聘人員憑有效居民身份證參加測試，考試時間、地點以黨群人事部通知為準。
按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。
（三）體檢和考察
1.體檢人員確定:根據測試成績，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。
2.體檢標準:體檢的項目和標準參照修訂后的公務員錄用體檢通用標準執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
3.體檢時間和地點: 體檢將在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的時間、地點及相關事宜，將以短信形式告知，未按規定時間到指定地點以及未按規定參加體檢的應聘人員，視為自動棄權。
4.復檢及遞補:初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。復檢費用自理。
因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
5.考察：應聘人員考察工作以員工入職背景調查為主要方式。
（四）錄用及報到
根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，確定錄用人選，并在科發集團官網進行公示。
1.錄用：聘用人員試用期3個月。試用期間員工如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，公司有權隨時解除勞動合同。
2.報到：聘用人員應在規定時限內向科發集團黨群人事部或指定的單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生空額，不再遞補。
五、薪酬福利
按規定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，提供工作午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動）。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受社會各界和廣大群眾的監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網站http://www.h7208.cn予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。
（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、本公告的招聘事宜由科發集團黨群人事部負責解釋。
監督電話：科發集團紀檢監察室：（0816）6339673
咨詢電話：科發集團黨群人事部：（0816）6339413
