科發集團六合鍛造公司
關于招聘工作人員的公告
因業務發展需要，科發集團六合鍛造公司面向社會公開招聘工作人員，現將相關事宜公告如下：
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序號 |
崗位 |
人數 |
工作地點 |
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1 |
研發工程師 |
6名 |
江油 |
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2 |
生產計劃工程師 |
4名 |
江油 |
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3 |
電氣工程師 |
1名 |
江油 |
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4 |
供配電工程師 |
1名 |
江油 |
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5 |
綜合管理部部長 |
1名 |
江油 |
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6 |
文秘 |
3名 |
綿陽 |
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7 |
銷售工程師 |
4名 |
江油、綿陽 |
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8 |
人力資源經理 |
1名 |
江油 |
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9 |
會計 |
2名 |
江油 |
1、參與技術要求的談判，起草、簽訂技術協議；2、負責產品生產現場跟蹤監控，協同車間解決技術質量問題；3、跟蹤產品質量的檢驗，對不合格品提出處置意見并實施；4、負責產品外事質量異議分析，協調各相關業務部門調查、分析，跟蹤處置結果；5、審核煉鋼配料單和產品作業指導書；6、編制質量控制計劃（MIP、MPP、ITP、MQCP等）和生產工藝方案；7、負責新產品等的試制方案；8、按時完成上級交辦的其他事項。
1、參與制定生產計劃工作；2、編制下發生產作業計劃并監督各工段完成；3、參與新工藝、新產品的開發、研制工作；4、負責生產工人的管理、教育、培訓和考核；5、負責半成品進出的管理及異常跟蹤；6、負責過程控制及異常的預防、糾正和改進；7、指導編制及上報各類生產報表（數據分析）；8、按時完成上級交辦的其他事項。
1、制訂設備維修計劃和生產設施維檢工作；2、負責建立設備技術資料檔案，處理設備管理的日常事務；3、參加事故及備件質量分析；4、審核電氣工程圖紙和施工方案；5、現場安裝調試電氣設備，分析處理現場故障，督促檢查施工現場電氣施工；6、制定電氣設備等各項規章制度及操作SOP、維修計劃等，協調日常的維保及計量檢查等；7、協助完成重要設備安裝、改造、更新、維護和修理；8、按時完成上級交辦的其他事項。
1、負責10KV變電站的正常供配電工作；2、協助審核部門準備相應資料；3、按時完成上級交辦的其他事項。
1、制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；2、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議；3、起草及歸檔公司相關文件；4、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；5、公司重要資質證件的管理、辦理及保持；6、組織好來客接待和相關的外聯工作；7、負責公司保安及后勤管理，協調內部行政事務工作；8、按時完成上級交辦的其他事項。
1、負責公司的文書、行政事務、檔案管理等工作；2、按時完成上級交辦的其他事項。
1、負責開發市場；2、按時完成上級交辦的其他事項。
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，擬定公司人力資源計劃并組織實施；2、完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式，完善人力資源管理制度；3、完善薪酬體系，設計各崗位績效考核方案并實施；4、搭建培訓體系，挖掘培訓課程；5、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ；6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 ；7、按時完成上級交辦的其他事項。
1、根據財務會計法規和行業會計規定，結合公司特點，配合部長負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批準后組織實施；2、參與擬訂財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況；3、準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證等工作；4、月末準確計提各類稅金，在申報期內按時申報繳納各類稅款；5、定期編制資產負債表、損益表，做到數字準確、內容完整、報送及時；6、做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作；7、按時完成上級交辦的其他事項。
?。ㄒ唬┱衅笇ο螅?/span>符合招聘崗位要求的社會在職和非在職人員。在職人員參加應聘的，需經所在單位同意，應聘成功須在報到時間段內與原單位解除勞動關系。
（二）招聘范圍：面向全國招聘。
1.認同企業文化，熱愛科發事業，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。
2.具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。
3.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
4.服從科發集團各分子公司內部工作調動。
1.研發工程師：本科及以上學歷，金屬材料、熱處理、冶金工程、壓力加工等專業；有冶金行業工作經驗優先考慮；具有團隊合作精神，性格外向。
2.生產計劃工程師：本科及以上學歷，金屬材料、熱處理、冶金工程、壓力加工等專業；有冶金行業工作經驗優先考慮；具有團隊合作精神，性格外向。
3.電氣工程師：熟悉相應的電路圖軟件，精通常用操作軟件； 精通相關專業知識，掌握多種質量管理體系理論知識；熟練操作辦公軟件。
4.供配電工程師：具有較強的供配電專業知識；具有工業電氣實際操作經驗；熟悉對10Kv輸電及變電所操作。
5.綜合管理部部長：本科及以上學歷，管理類相關專業 ；年齡40歲以下；4年以上大中型行政管理工作經驗。
6.文秘：大專以上學歷，文秘、行政管理等相關專業；應屆畢業生。
7.銷售工程師 ：大專以上學歷，市場營銷或相關專業；學習能力強，勇于挑戰，形象氣質佳；善于發掘客戶需求，并能夠有效滴進行溝通交流；熟悉鋼鐵生產知識和計算機知識者優先；年齡40歲以下，應屆畢業生亦可。
8.人力資源經理 ：本科及以上學歷，人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業；熟悉國際及地區勞動法律法規。對企業薪酬設計、績效體系搭建有豐富操作經驗；年齡50歲以下；5年以上人力資源管理經驗，制造業從業經驗優先考慮。
9.會計：大專以上學歷，財務類相關專業；年齡在30-40歲之間；助理會計資格及以上?！?/span>
有以下情形之一者，不能報考：
1.受過刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分并在影響期的或在人事考試中有違規違紀情形的；
3.涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰且在影響期的；
4.配偶已移居國（境）外的；或者沒有配偶，子女均已移至國（境）外的；
5.不具有中華人民共和國國籍的；
6.有不良從業記錄或個人征信問題的；
7.具有其他不宜錄用情形的。
招聘工作按照自愿報名、資格審核、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
1.綜合管理部部長和人力資源經理2個崗位報名時間從2018年5月10日上午9:00至2018年5月23日17:00止。其他崗位長期招聘。
2.本次招聘采取網上報名。
?。?span lang="EN-US">1）填報信息。凡符合條件的應聘人員，請自行下載填報《科發集團求職簡歷表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件發送至公司電子郵箱：lhdz111@163.com，郵件名為：姓名+應聘崗位+科發。
（2）資格初審。公司對應聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2018年5月28日17:00，由公司人力資源部在三日內電話通知初審合格人員。
測試分筆試和面試，所有通過資格初審的應聘人員憑有效居民身份證參加測試，考試時間、地點以人力資源部通知為準。
按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。
1.體檢人員確定:根據測試成績，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。
2.體檢標準:體檢的項目和標準參照修訂后的公務員錄用體檢通用標準執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
3.體檢時間和地點: 體檢將在六合鍛造指定的醫院進行。體檢的時間、地點及相關事宜，將以短信形式告知，未按規定時間到指定地點以及未按規定參加體檢的應聘人員，視為自動棄權。
4.復檢及遞補:初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。復檢費用自理。
因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
5.考察：應聘人員考察工作以員工入職背景調查為主要方式。
根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，確定錄用人選。
1.錄用：綜合管理部部長和人力資源經理實行任職試用期制（1年，含3個月入職試用），試用期滿后，經考核勝任的，正式聘任；不勝任的免去試聘職務另行安排使用，對不服從安排的終止勞動合同。其余聘用人員試用期3個月。
2.報到：聘用人員應在規定時限內向六合鍛造人力資源部或指定的單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生空額，不再遞補。
按規定簽訂聘用合同，購買社會保險，提供工作午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動）。
咨詢電話：六合鍛造人力資源部：（0816）3317117
