12月1日，久盛公司召開中層管理人員競聘會。集團黨群部、投發部有關負責人到會監督指導，并與公司經營層共同擔任競聘評委。

久盛公司按照“全員聘用、競爭上崗、雙向選擇”原則，構建能進能出和能上能下的用人機制，確保完成改革目標任務，根據集團《關于開展子公司中層管理人員全員競聘上崗的通知》和公司《中層管理人員全員競聘上崗實施方案》要求，結合公司組織結構和崗位設置，經過公開報名、資格審查，3個部門的3名應聘人員進入競聘演講答辯。應聘人員對擬任職后的工作目標和工作思路等進行了陳述，競聘評委根據競聘者現場演講和答辯情況，對每位競聘者進行了評價打分。

此次競聘工作從公開報名、資格審查、競聘演講，每個環節都公平、公正、公開，嚴格落實集團改革工作要求，充分保障職工知情權、參與權，確保改革措施有序有效落地落實。參聘人員態度積極，準備充分，體現出較高的職業素養。公司將進一步探索創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，提高員工參與管理的積極性，營造育才、激才、選才、用才的良好氛圍。