為拓寬選人用人渠道，進一步推動公司轉型發展，加強高質量人才隊伍建設，優化中層管理人員配置，4月23日，科發建工組織開展中層管理崗位公開競聘大會，對公司本部及子公司28個中層崗位進行公開競聘上崗。

為體現公平、公正、公開原則，在此次競聘大會前，公司出臺了《中層管理崗位競聘工作方案》，明確了競聘條件、競聘人數、競聘方式和程序等內容。同時，競聘當天邀請到集團工程部副部長劉菲菲與公司領導班子及員工代表組成了10，人評委團，分別從競聘演講、評委提問、綜合評價三個方面對競聘者進行現場打分，集團紀檢監察部、黨群人事部代表蒞會指導監督。

演講環節，競聘人員按照抽簽順序依次上場，圍繞各自競聘理由、工作經歷、自身優勢、工作設想等多個方面進行了演講，表達了敢于擔當、勇于挑戰的決心和信心，充分展示出競聘者勇于爭先、積極進取的良好精神風貌。

公司黨委書記、董事長任小康對競聘會進行總結點評，他會議指出，此次中層崗位競聘工作的實施，是公司整合后開展的一次十分重要的工作，能有效推動公司深化改革、建立“事業為上、人崗匹配”的中層管理隊伍，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，增強干部隊伍活力，提高干部隊伍素質。有利于破除制度藩籬和職工的思想惰性，促使職工不僅要提高自身素質和業務能力，更要在以后的工作中不斷鞏固學習成果，提升個人素質和修養，不斷適應公司改革發展的需要。

今后接下來，公司將繼續把全員競聘上崗工作作為人力資源管理的一項常態工作，進一步樹立人才理念，提升行業專業水準，為公司深化勞動用工改革、開創轉型發展的新局面做好人才保障。