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???       為建立“能上能下，能進能出”的用人機制，激發科發高新公司員工的積極性和創造性，高新公司于2015年11月實施了內設部門副職競爭上崗。

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       此次競聘打破部門、職位界限，堅持“公開、公平、公正”的原則實施。通過委托高新區管委會人事部門統一出題和閱卷評分，并嚴密進行筆試考試，采取量化打分方式對參聘者進行客觀評價，當場公布成績，確保了整個環節公平、公開、透明。最終，以筆試和演講答辯總成績排名作為確定部門副職崗位任職候選人的依據。此次競聘共有14人，10名競聘者成功競聘到部門副職崗位。

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?       此次競聘組織周密，操作規范，公平公正，進一步提升了高新公司的人力資源管理水平，為實現企業發展目標發揮了重要作用。