7月24日，科發建工董事長任小康主持召開科發建工2023年上半年工作總結會?？瓢l建工領導班子，子公司經營層，公司本部中層參加總結會。

       會上，各單位匯報了上半年工作開展情況及存在問題，并對目前發展瓶頸和市場化轉型發展情況建言獻策。領導班子成員對各自分管的部門總結進行了點評，對公司改革發展存在問題進行了分析，并就落實可持續性發展舉措提出建設性意見。

       會議就科發建工存在的問題進行了深入剖析，并為公司下一步工作指明了方向和路徑，強調，一是要充分發揮黨委引領作用，不斷加強公司改革轉型過程中思想政治工作，樹立“上下一盤棋”思想，圍繞經濟效益，提升經營管理水平，努力實現年度目標任務。二是要圍繞市場化深化改革，以“薪酬能高能低”為導向構建差異化薪酬體系和績效考核機制，切實增強全體員工的獲得感和成就感，全面激發員工工作熱情。三是要加大安全生產督察力度，防范汛期安全生產隱患，全面梳理風險點位，持續開展隱患排查整治，確保風險全面管控、隱患全部整改，堅決守好安全防線，堅決遏制安全事故發生。四是要結合市場化企業特點，抓緊完成制度“廢、改、立”工作，盡快形成分級授權清單，優化工作流程。五是要建立全員參與的激勵機制，探索各種方式，打出加快存量房產去化“組合拳”。六是要進一步加快公司企業文化建設，打造科發建工規范化、專業化企業形象，圍繞科發建工品牌建設，提升員工凝聚力，為公司持續健康發展奠定基礎。