1月9日，科發集團黨委組織召開2022年度基層黨組織黨建暨黨風廉政建設述職考評會，集團黨委書記、總經理姜林點評各基層黨組織書記并進行集中約談講話，集團黨委副書記、工會主席朱玉平主持會議。集團43名考評組成員參加考評。

       2022年，科發集團各基層黨組織在集團黨委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真履行管黨治黨主體責任，牢固樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，較好地發揮了基層黨組織戰斗堡壘作用，有效促進了企業生產經營。

       述職考評中，15名基層黨組織書記聚焦基層黨建重點工作，認真總結履行黨建“第一責任人”職責情況和存在的差距，明確了下一步整改措施。集團黨委書記、總經理姜林同志采取“一述一評”方式，逐一對各基層黨組織書記進行了點評，做到真點問題、點真問題，著力壓緊壓實黨建工作責任。參加考評的與會同志認真聽取述職匯報，實事求是開展評議，達到了預期效果。

       述職考評后，集團黨委書記、總經理姜林同志組織對各基層黨組織書記進行了集體約談，并強調指出，抓好黨建，關鍵在書記。開展基層黨組織書記述職考評，是落實管黨治黨要求的一項重要制度安排，有利于傳導責任壓力，明確努力方向，進一步把基層黨建和黨風廉政建設抓得更實、更有成效。要提高思想認識。持續深化市委巡察整改成效，強化“抓好黨建工作是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作是不稱職”的理念,堅持把基層黨建工作作為最大政績、作為重大政治任務、作為加快發展的基礎工作，做到聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，推動黨建各項任務落地生根。要注重改進工作方式。牢牢把握“兩個一以貫之”政治要求，把調查研究作為基本功，不斷創新黨建工作形式，積極助力企業產業結構優化完善、同質化業務整合提升，促進專業化改造和市場化轉型，持續做大產業基建發展平臺、做強產業地產發展平臺、做優產業服務發展平臺，不斷增強企業核心競爭力。要加強考核督查。堅持用考核傳導壓力、激發動力，充分調動班子成員積極性，嚴格落實“一崗雙責”，真正將黨建責任層層傳導、延展到每一個領域、每一項工作，把“全面質量管理”運用到黨建工作中，著眼構建“計劃―執行―檢查―處理”的全過程落實閉環管理，真正用好考核指揮棒，持續抓好工作末端落實。要著力補短板抓規范。認真細致梳理國企黨建工作39項重點任務落實情況，大力推行“黨支部標準工作法”，結合運用“定期調度機制”，持續規范落實各項基本制度，不斷提升黨支部標準化建設水平。

       姜林強調，黨的二十大號召全黨必須牢記，全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰的情緒，必須抓住關鍵環節、標本兼治，鍥而不舍、久久為功。各基層黨組織書記要堅持走在前、作示范，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。要強化教育警醒。敢于當“惡人”、唱“黑臉”，對不良作風、違紀問題只能講黨性不能講關系，只能講原則不能講人情，只能講紀律不能講下不為例，深化以案促改、以案促建、以案促治成效，多做扯袖子、咬耳朵的工作，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠。要強化不敢、不能、不想一體推進。帶頭從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力；帶頭重視家教家風，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，管好親屬和身邊工作人員，不搞特權，不搞特殊化；帶頭加強對分管領域黨員干部、關鍵崗位廉潔從業風險防控，落實防范控制措施，切實種好黨風廉政“責任田”。要鍥而不舍糾“四風”樹新風。大力弘揚偉大建黨精神，牢記“三個務必”，敏感敏銳觀大勢、創新創造求突破、立說立行見實效、擔當擔責解難題、善作善成爭一流、真獎真罰樹導向，以目標倒逼進度，以責任倒逼工作，鮮明立起“以實干論英雄、憑實績論獎懲”的用人導向，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，扎實推動各項工作落實見效。