為推動集團“十四五”規劃順利實施，進一步完善人才梯隊建設，高效推進業務開展，根據集團用人需求，擬定在公司范圍內開展中層管理人員競聘上崗，具體情況如下。

一、競聘對象

本次崗位面向科達實業公司內部（包含借調人員）在冊員工公開競聘。

二、競聘崗位及人數

本次內部競聘崗位中層副職崗位5個。

（一）中層副職崗位

風險控制部副部長1人

市場經營部副部長1人

綜合管理部副部長1人

投融資部副部長2人

三、競聘人員基本條件

（一）具有堅定的政治立場，堅持黨的基本原則；具有較高的政治素質，有堅定的理想信念；貫徹執行黨的各項方針、政策，忠誠黨的事業，忠于企業。

（二）有強烈的事業心和工作責任感，有進取精神和團隊合作精神，有積極進取、奮力拼搏、講實話、辦實事、重實效的工作作風。

（三）能勝任所競聘的崗位工作，有擬任職務所需的專業知識、實踐經驗和組織領導能力，對競聘部門的各項管理工作思路清晰，方法得當，措施得力；創新意識強，能創造性地開展工作，勇挑重擔，擔當責任，大膽管理；知人善任，團隊意識強，善于培養、發現和使用人才。

（四）能正確行使企業賦予的權利，品德優良、清正廉潔、作風正派、艱苦樸素、密切聯系職工群眾，規范遵守黨紀國法，自覺接受組織及職工群眾的監督。

（五）具有下列情形之一的，不得參與本次競聘

1.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3.被開除中國共產黨黨籍的。

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

6.法律、法規規定的其他情形。

四、崗位職責和任職條件

綜合管理部副部長

崗位職責：

1.全面負責行政管理部工作；

2.負責執行董事、總經理辦公室日常工作；

3.推動建立健全公司規章制度、工作流程；

4.負責公司行政文秘工作，管理公司收發文、文件資料流轉以及公司會務管理工作；

5.負責行政后勤相關工作；

6.負責公司資質及證書、證照、印章管理；

7.企業文化建設和管理；

8.負責目標任務考核；

9.負責領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡	本科及以上學歷，男性45歲及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40歲及以下(1982年8月15日后出生)
學歷	本科及以上學歷
專業	工商管理、行政管理等相關專業
工作經驗	5年以上同等相關工作經驗且入職集團工作滿2年
計算機技能	熟練使用各類辦公軟件
專業知識/技能	掌握行政管理、經濟、法律、文秘等知識；了解企業管理基本理論和政府平臺公司的經營特點；具有較強的領導能力、計劃與執行能力、分析判斷能力、組織與協調能力；具有較強的口頭表達和書面表達能力；
能力素質	溝通能力、團隊合作、敬業精神
使用設備	專用電腦
專業資格證書	人力資源師、秘書證、中級及以上職稱

市場經營部副部長

崗位職責：

1.全面主持部門工作，根據公司年度經營指標，明確業務發展策略，并對指標進行分解，策劃組織實施業務工作，確保完成經營指標；

2.負責制訂部門年度目標任務；

3.開拓市場，負責收集項目信息，進行可行性綜合分析匯報，與客戶進行洽談，建立客戶關系；

4.組織、落實公司各類業務的上游詢比價及對外投標工作；

5.負責收集物資信息和市場調查預測，建立可靠的物資供應網絡，開辟和優化物資供應渠道；

6.負責回收應收帳款，加速公司資金周轉，提高公司資金使用效率；

7.負責收集國家宏觀經濟政策、貿易行業發展、市場競爭與需求等方面的信息；

8.負責建立各類經營數據臺賬，統計各類經營數據、完成各類經濟專題匯報及其他往來函件撰寫；

9.負責組織實施公司貿易業務制度和流程制定工作。

任職資格：

年齡	本科及以上學歷，男性45歲及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40歲及以下(1982年8月15日后出生)
學歷	本科及以上學歷
專業	資產管理、信息、金融、經濟、物流、行政管理等相關專業
工作經驗	5年以上同等相關工作經驗且入職集團工作滿2年
計算機技能	熟練使用各類辦公軟件
專業知識/技能	掌握貿易、市場經營、財務、會計等知識
能力素質	組織能力、計劃能力、協調能力、執行能力
使用設備	專用電腦
專業資格證書	中級及以上職稱

風險控制部副部長

崗位職責：

1.負責公司的風險控制體系建設和實施；

2.審核公司其他部門的制度、流程建設和文件內容；

3.配合集團對公司的風險控制體系進行抽查、審核；

4.審核公司的貿易、融資、投資業務，提出風控意見；

5.對公司業務合同的合法性和合規性進行審查；

6.督促業務部門依據制度規定開展項目跟蹤管理；

7.負責公司法務相關評審會的組織、召開；

8.負責公司業務合同及其他相關法律文書的審核；

9.參與公司各類標準法律文件的編制、修訂工作；

10.協助公司法律顧問統籌處理公司法律事務。

任職資格：

年齡	本科及以上學歷，男性45歲及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40歲及以下(1982年8月15日后出生)
學歷	本科及以上學歷
專業	管理、財務、金融、法律等相關專業
工作經驗	5年以上同等相關工作經驗且入職集團工作滿2年
計算機技能	熟練使用各類辦公軟件
專業知識/技能	熟練的風控、法務、管理等知識
能力素質	溝通能力、團隊合作、敬業精神
使用設備	專用電腦
專業資格證書	中級及以上職稱

投融資部副部長

崗位職責：

1.根據公司投資計劃編制年度融資計劃；

2.組織制定、修訂投資、融資管理標準化體系，并對制定、執行情況進行監督、檢查和評估；

3.審核集團本部及各子公司的融資目標任務完成情況。

4.協調券商、評級機構、監管銀行、政府、律師事務所等外部機構；

5.負責集團融資項目的申報、資料收集、資金到位條件的落實等工作；

6.協助資金中心，掌握債務余額情況，確保及時還本付息及展期等事宜；

7.負責做好融資信息披露及問題解答工作；

8.根據集團投資計劃編制年度投融資計劃。

9.指導子公司開展融資工作。

任職資格：

年齡	本科及以上學歷，男性45歲及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40歲及以下(1982年8月15日后出生)
學歷	本科及以上學歷
專業	管理、經濟、金融等相關專業
工作經驗	5年以上同等相關工作經驗且入職集團工作滿2年
計算機技能	熟練使用各類辦公軟件
專業知識/技能	精通財務會計、會計核算、預決算、投融資、稅務籌劃、資本運作；熟悉現代企業財務管理知識；熟悉國家財經法規政策、金融政策知識
能力素質	溝通能力、管理能力、團隊合作、敬業精神
使用設備	專用電腦
專業資格證書	初級以上會計職稱、中級及以上職稱

五、資格條件

（一）參加競聘人員應當滿足競聘職位任職條件（詳見崗位說明書）。

（二）參加中層副職競聘的人員，應當滿足下列條件：

1.員工需滿足5年以上同等工作經歷且入職集團工作滿2年；

2.近三年年度考核等次應在良好及以上；

3.應當具有國家承認的大學本科及以上學歷；

4.具備中級以上相關技術職稱或職業資格；

5.原從事的崗位與競聘崗位的工作內容相似或相近。

（三）原部門人員報名競聘不受競聘職位任職中學歷、專業、職稱等條件限制，但必須在3年內達到競聘職位任職學歷、職稱等條件。

六、競聘流程

競聘公告在科發集團官網發布，符合條件的公司員工自主報名。

（一）競聘報名

1.報名時間從2023年12月8日9:00至2023年12月11日17:00止。

2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行填報《內部競聘報名表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷等資料掃描件打包以文件名“競聘崗位+姓名”的格式發送至公司電子郵箱：1621143430@qq.com。

3.資格初審。用人單位確定2名工作人員對應聘人員進行資格初審并簽字確認。資格初審截止時間：2023年12月17日17:00，由用人單位在3個工作日內電話通知初審合格人員。

（二）競聘實施

由科達實業公司負責制定有關崗位競聘方案并履行內部決策程序，報集團審核通過后，由用人單位組織實施。

（三）過程監督

集團黨群人事部、紀檢監察部對資格審查、競聘演講、考察等環節進行全程監督指導，如未按規范開展，立即叫停整改。

（四）結果公示

用人單位嚴格履行選人用人決策程序后，由公司將本次擬聘用人員情況在集團官網公示。

（五）入職辦理

公示無異議后，涉及子公司之間人員調整的，由集團下發人員調整通知，涉及子公司內部人員調整的，由子公司下發人員調整通知。用人單位負責辦理勞動關系轉接、試用期考核及薪酬核定相關事宜。

七、資格審查

受理應聘人員報名后，嚴格按照本公告設定的資格條件進行審查，資格審查貫穿本次競聘全過程。應聘人員應誠信報考，在任何一個環節發現弄虛作假或不符合條件的應聘人員，一律取消應聘資格。

八、紀律要求

（一）對弄虛作假的應試人員，一經查證屬實，均取消遴選資格，三年內不得提拔任用。

（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受集團員工監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。

（三）應試人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。

九、本公告內容解釋權歸科達實業公司所有

咨詢電話：18608166903

附件：科達實業公司中層管理人員競聘報名表