為加強新入職人員行為規范、企業文化、職業素養和崗位操守等方面的培訓宣貫，經集團研究決定，正式啟動為期9天的新員工入職培訓。4月10日下午，黨群人事部組織召開了培訓動員會，2017年首批32名入職人員和2016年11名補訓人員參加了會議。

   　會議宣布了科發集團《關于胡夢迪等32人的錄用通知》，并就培訓紀律和培訓考核辦法進行了現場解說。本次會議還邀請了集團近年來入職的兩位優秀員工代表圍繞工作崗位實際、從業體會、發展軌跡等方面與新入職人員進行了交流發言，暢談了投身科發干事創業的獲得感和幸福感。

  　 科發集團首次將軍訓和企業文化、制度學習列為入職人員培訓內容，旨在貫徹落實集團“規范行事、正直做人、忠于職守、開拓創新”的企業文化理念，提高員工執行力，促進新員工盡快轉換角色，培育良好的從業習慣，增強對科發的認同感和歸屬感。會議要求，全體新入職人員要按照培訓安排，認真參訓，爭取順利通過結業考核，為到崗履職打下堅實基礎。全體新入職人員精神振奮、士氣高昂，紛紛表示將以最飽滿的狀態參加培訓，爭取早日成為一名合格的科發人。

   此次入職培訓是集團深化人事工作改革，提升員工培訓工作實效的一次重要探索，內容涵蓋了引入外部培訓資源開展拓展訓練、內部制度文化宣貫、專業軍事訓練以及徒步拉練等科目。在傳統科目的基礎上，還首次啟動實施了培訓總結考核和軍訓匯報表演、集體入職宣誓等重要項目。本次新員工入職培訓，必將進一步增強企業團隊建設和員工素質培養的實效。

科發集團2017年新入職人員培訓掠影

   學文化制度，守規矩紀律。

唱嘹亮軍歌，展新人新貌。

   學軍事動作，樹看齊意識。

正衣冠，嚴作風。

   敬軍禮，展英姿。     

齊步走，走向科發美好明天。

   我是“女兵”，我更認真。

“一條線”絲毫不差。

   “手把手”傳幫帶新人。