為深化人事制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，增強干部隊伍活力，按照市國資委《關于印發<綿陽市市屬國有企業崗位體系設置和管理暫行辦法>的通知》（綿國資黨發〔2023〕24號）、科發集團黨委《關于印發<中層管理人員管理辦法（2023版）>的通知》（綿科發委發〔2023〕44號）文件要求，根據科發集團審批同意的“三定方案”及科恩產融公司經營發展需要，擬定在科發集團范圍內開展競聘上崗，具體情況如下。
一、競聘對象
科發集團（含子公司）范圍內符合條件的正式職工。
二、競聘崗位及人數
本次公開競聘崗位1個，綜合管理部副部長1名（主持工作）。
三、競聘基本條件
（一）具有堅定的政治信念，認真貫徹執行黨的路線方針政策，認真踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。
（二）忠誠勤勉，守法誠信，廉潔奉公，作風正派，辦事公正，團結同志，堅持原則。
（三）認同科恩產融公司發展戰略和文化理念，具有強烈的事業心、高度的責任感，具有較強的學習能力、溝通協調能力、團隊管理能力、開拓創新能力，具有大局意識、責任意識和擔當精神。
（四）具有履行崗位職責所需的專業知識和實踐經驗，工作業績突出，對競聘崗位所屬部門的各項管理工作思路清晰、方法得當、措施得力。
四、崗位職責和任職條件
科恩產融公司綜合管理部 副部長（主持工作）
（一）崗位職責：
1.負責綜合管理部的全面工作，組織公司行政、人力資源、后勤等工作，為公司高效辦公提供保障；
2.負責公司宣傳、重大事項對外信息披露；
3.負責公司年度工作總結、工作計劃、工作報告、重要會議紀要，以及其它重要文件材料的起草和審核工作；
4.負責公司接待、會議、公共關系的協調、對外聯絡及管理工作；
5.協助黨支部開展黨建工作；
6.負責公司任務目標擬訂、分解、督查督辦管理工作；
7.負責公司信訪穩定、文明創建及工青團婦管理工作；
8.股東會、董事會等相關治理機構協調運轉管理工作；
9.負責公司風控合規管理工作；
10.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1.本科及以上學歷，中共黨員（含中共預備黨員）；
2.較強的溝通能力、綜合協調能力、較好的文字功底；具有團隊合作、敬業精神。
3.參加競聘人員年齡不超過40歲。
4.競聘人員應當在科發集團本部或子公司工作滿3年。
5.參加競聘人員近兩年年度考核等次需在良好及以上。
6.具有下列情形之一的，不得參與本次競聘：
（1）涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；
（2）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
（3）被開除中國共產黨黨籍的；
（4）受處分期間或者未滿影響期限的；
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
上述競聘條件中涉及年齡、工齡等計算時間截至2024年5月22日，特別優秀的可適當放寬條件。
五、競聘流程
競聘公告在科發集團官網發布，符合條件的集團內部員工自主報名。
（一）競聘報名（2024年5月23日至2024年5月29日止，5個工作日）
報名期間，競聘人員填寫《綿陽科恩產融投資有限公司中層管理人員競聘報名表》，并連同居民身份證掃描件、畢業證及學信網學籍證明、學位證、個人無犯罪記錄證明、相關專業技術職業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷等資料一并發至指定郵箱345416571@QQ.com，逾時未報名者視為自愿放棄本次競聘。
（二）資格審查（5月31日）
科恩產融公司競聘領導小組辦公室對本次競聘崗位報名人員的競聘資格進行審查。對隱瞞有關情況或提供虛假競聘資料的，一經查實，取消競聘資格。本次各競聘崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于2:1。資格審查結束后，由領導小組辦公室在1個工作日內電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
（三）召開競聘會（6月4日）
1.競聘評委：競聘評委由科恩產融公司領導班子成員組成，主持人由科恩產融公司分管人事的領導班子擔任；競聘評委負責本次競聘全過程評分工作。請科發集團紀檢監察部對競聘進行全過程監督；
2.演講：競聘者制作演講PPT，圍繞個人基本情況、工作業績、對競聘崗位的認識、工作開展計劃和目標等進行現場演講，時間控制在10分鐘以內；
3.答辯：競聘評委結合競聘者及競聘崗位情況提出問題，時間控制在15分鐘以內。其中科恩產融公司分管領導必提問，其他評委隨機提問；
4.評分細則：競聘評委根據應聘者個人綜合素質、崗位認識與理解、工作方案等進行綜合考評并現場打分，以競聘評委打出的平均分為最后得分。
（四）競聘結果公示（6月11日前）
競聘工作領導小組辦公室整理競聘綜合得分，經競聘工作領導小組審核后，將競聘結果通過科發集團官網及OA系統公開公示，公示期不少于3個工作日。
（五）組織考察（6月13日）
競聘工作領導小組對測評成績進行綜合評議，確定考察對象，報科恩產融公司總辦會會議審議。
以綜合得分排名第一者作為該崗位組織考察對象；若綜合得分均未達60分，則本次不確定該崗位考察對象。
審議通過后，對擬考察對象進行考察公示，由科恩產融公司競聘工作領導小組對考察對象同步進行考察?？疾旃ぷ饔煽贫鳟a融公司競聘工作領導小組負責?？疾靸热菀话惆ǎ好裰鳒y評、個別談話、干部人事檔案審核等。
考察過程中，發現不符合任職條件的，經競聘工作領導小組確認后，取消本次任職資格。由綜合得分排名第二的人員作為初步建議人選候選。
（六）黨風廉政審查（6月17日前）
科恩產融公司競聘工作領導小組對擬受聘人進行黨風廉政審查并提出審查意見，報科發集團紀檢監察部。
（七）審議擬錄用事宜（6月20日前）
如涉及其他子公司人員參與競聘且考察無不適宜錄用的情況，科恩產融公司將競聘考察情況報集團審批，審批同意后提請集團總辦會研究人員調動事宜。
（八）決定聘用（6月24日前）
召開科恩產融公司總辦會會議，對擬受聘人進行聘任。
（九）下發聘任文件（6月28日前）
對受聘人員進行任前公示3天后，下發聘任文件，聘期三年（含任職試用期一年）。
六、競聘有關要求
（一）競聘人必須遵守競聘的有關規定，無故不參加者視為棄權。根據《綿陽市市屬國有企業崗位體系設置和管理暫行辦法》“中層管理崗位、助理崗位的人員選用應以競爭上崗或面向社會公開選聘為主，結合輪崗交流和組織選拔方式，其中，競爭上崗應有一定差額比例”，當某一崗位參與應聘且滿足條件人數小于2人時，或擬受聘人綜合得分小于60分，本輪取消該崗位競聘。
（二）競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取競聘人的競聘演講。
（三）若評委與競聘人有親屬關系的，當競聘人參加競聘時，應提前告知競聘工作領導小組，且該評委應主動予以回避。
（四）科發集團紀檢監察部，對公開競聘工作進行全程監督。競聘工作應守工作機密，做到公平公開公正，嚴禁弄虛作假，對競聘過程中發生的違法違紀行為，由科發集團紀檢監察部按照相關規定處理。
附件：中層管理人員競聘報名表
