為推動集團“十四五”規劃順利實施，進一步完善人才梯隊建設，高效推進業務開展，根據集團用人需求，擬定在全集團范圍內開展科久置業公司中層管理人員競聘上崗，具體情況如下。
一、競聘對象
本次崗位面向科發集團系統內部（集團本部、各全資子公司、各控股子公司）在冊員工公開競聘。
二、競聘崗位及人數
本次公開競聘崗位7個，其中中層正職崗位5個，中層副職崗位2個。
（一）中層正職崗位
科久置業公司 行政管理部部長 1人
科久置業公司 黨群人事部部長 1人
科久置業公司 工程管理部部長 1人
科久置業公司 營銷策劃部部長 1人
科久置業公司 成本控制及合規管理部部長 1人
（二）中層副職崗位
科久置業公司 工程管理部副部長 1人
科久置業公司 營銷策劃部副部長 1人
三、崗位職責和任職資格
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護中國特色社會主義制度。
2.認同并接受科發集團文化，具有團隊協作精神，能夠將自身發展與公司緊密聯系在一起。
3.遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。
4.具備良好的職業操守，無違法犯罪及其他不良記錄，無違法違紀正在接受組織調查。
5.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，具有較強的組織協調能力和管理能力，有良好的職業素養。
6.服從公司內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加競聘：
1.員工在試用期限內的。
2.與用人單位經營層成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的。
3.涉嫌違規違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或在處分處理影響期內的。
4.其他不得報名的情形。
（二）崗位職責和任職條件
科久置業公司 行政管理部部長
崗位職責：
1.全面負責行政管理部工作；
2.負責董事會、總經理辦公室日常工作；
3.推動建立健全公司規章制度、工作流程；
4.負責公司行政文秘工作，管理公司收發文、文件資料流轉以及公司會務管理工作；
5.負責行政后勤相關工作；
6.負責公司資質及證書、證照、印章管理；
7.企業文化建設和管理；
8.負責目標任務考核；
9.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，男性50歲及以下（1972年8月15日后出生），女性45歲及以下（1977年8月15日后出生）；
2.管理類、文學類相關專業；
3同層級副職崗位工作2年以上（未滿2年的，在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職滿1年）；
4.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
5.熟悉行政管理、綜合文秘等相關知識技能；
6.具備良好的職業道德、較好的文字功底；
7.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力。
科久置業公司 黨群人事部部長
崗位職責：
1.主持黨群人事部全面工作；
2.在黨組織的領導下，負責貫徹黨的政策方針，做好黨員思想教育工作；
3.負責制訂黨建相關的工作要點和計劃；
4.負責公司干部管理、人力資源、薪酬福利等相關工作；5.負責組織修訂完善公司人力資源相關的制度、流程；
6.負責紀檢監查和督查督辦工作；
7.推動公司群團組織建設；
8.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，中共黨員，男性50歲及以下（1972年8月15日后出生），女性45歲及以下（1977年8月15日后出生）；
2同層級副職崗位工作2年以上（未滿2年的，在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職滿1年）；
3.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
4.熟悉黨務、人力資源、行政管理、綜合文秘等相關知識技能；
5.具備良好的職業道德、較好的文字功底；
6.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力；
7.政治覺悟高、黨性原則強。
科久置業公司 工程管理部部長
崗位職責：
1.推動工程管理相關制度的建立；
2.全面負責部門的工作和協調、管理；
3.負責工程項目實施及過程監控；
4.負責參加零星工程招投標和合同簽訂；
5.負責施工方案、監理方案、設計變更、技術核定、經濟簽證等的審核；
6.組織項目竣工驗收、移交；
7.負責審核部門上報的各類文件；
8.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，男性50歲及以下（1972年8月15日后出生），女性45歲及以下（1977年8月15日后出生）；
2.工程類相關專業；
3.持有一級建造師職業資格或中級以上工程類相關職稱證書；
4.同層級副職崗位工作2年以上（未滿2年的，在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職滿1年）；
5.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
6.具有房屋建筑工程管理相關工作經歷3年及以上；
7.掌握工程管理、工程建筑類法律法規等；
8.熟悉勘察、設計、施工、竣工驗收、工程移交等流程；
9.具有較強的執行力，良好的統籌、組織協調能力和責任意識；
10.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力。
科久置業公司 營銷策劃部部長
崗位職責：
1.負責編制公司開發業務中長期發展規劃；
2.負責編制年度項目投資計劃、銷售計劃、回款計劃、營銷費用預算等，并執行實施；
3.負責項目的前期談判、土地競拍等工作；
4.負責組織項目前期的策劃、可研、立項、方案設計等工作；
5.負責編制項目營銷推廣活動策劃方案；
6.負責項目前期、中期、后期相關權證辦理；
7.負責對接營銷、廣告、策劃等服務供應商；
8.負責辦理項目前期報規報建手續；
9.負責項目營銷中心和營銷人員的管理，并提出考核建議；
10.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，男性50歲及以下（1972年8月15日后出生），女性45歲及以下（1977年8月15日后出生）；
2.同層級副職崗位工作2年以上（未滿2年的，在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職滿1年）；
3.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
4.具有房地產行業營銷策劃、銷售管理等工作經歷3年及以上；
5.熟悉房地產銷售行業相關政策法規，具有敏銳的市場風險鑒別能力；
6.熟悉商品房定位策劃、營銷策劃推廣流程、銷售管理流程、客戶服務流程；
7.具備良好的職業道德、較好的文字功底；
8.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力。
科久置業公司 成本控制及合規管理部部長
崗位職責：
1.全面負責部門的各項管理、協調工作；
2.負責公司內控體系和和規劃管理工作；
3.負責公司各類招投標、合同簽訂工作；
4.負責項目過程控制及工程竣工結算審核工作；
5.負責風險點的分析、把控；
6.參與項目可行性分析；
7.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，男性50歲及以下（1972年8月15日后出生），女性45歲及以下（1977年8月15日后出生）；
2.工程造價、建筑設計等相關專業；
3.持有中級及以上職稱證書；
4.同層級副職崗位工作2年以上（未滿2年的，在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職滿1年）；
5.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
6.具有相關工作經歷3年及以上；
7.掌握工程造價、工程建筑類法律法規；
8.具備良好的職業道德、較好的文字功底；
9.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力。
科久置業公司 工程管理部副部長
崗位職責：
1.負責公司項目設計、施工、監理等相關單位的日常管理；
2.負責初核工程計量、工程款；
3.負責項目過程中的溝通協調；
4.組織工程的竣工驗收、工程移交；
5.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，男性45歲及以下（1977年8月15日后出生），女性40歲及以下（1982年8月15日后出生）；
2.工程類相關專業；
3.持有中級以上工程類相關職稱證書；
4.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
5.具有房屋建筑工程管理相關工作經歷3年及以上；
6.掌握工程管理、工程建筑類法律法規等；熟悉勘察、設計、施工、竣工驗收、工程移交等流程；
7.具有較強的執行力，良好的統籌、組織協調能力和責任意識；
8.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力。
科久置業公司 營銷策劃部副部長
崗位職責：
1.負責組織帶領策劃團隊、銷售團隊做好策劃銷售工作；
2.負責開發項目產品定位、產品策劃、營銷推廣的擬制；
3.負責建立并完善公司市場開拓，品牌推廣工作和發展公司項目；
4.協助公司領導制定公司業務拓展及管理戰略發展目標并貫徹落實；
5.負責領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，男性45歲及以下（1977年8月15日后出生），女性40歲及以下（1982年8月15日后出生）；
2.集團內部近三年年度考核等次應在良好及以上；
3.具有房地產行業營銷策劃、銷售管理等工作經歷3年及以上；
4.熟悉房地產銷售行業相關政策法規，具有敏銳的市場風險鑒別能力；
5.熟悉商品房定位策劃、營銷策劃推廣流程、銷售管理流程、客戶服務流程；
6.具備良好的職業道德、較好的文字功底；
7.具有較強的對外溝通交流能力以及解決問題的能力。
四、資格條件
（一）參加競聘人員應當滿足競聘職位任職資格。
（二）競聘管理人員對于政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高的員工或在重大專項、重大改革等急難險重任務中表現突出，為集團改革發展作出重大貢獻的優秀人才或在現崗位近3年工作實績特別顯著的（績效考評在“良好”以上，不少于2次“優秀”）或因工作崗位特殊需要的，經用人單位、集團分管領導研究同意，可以突破年齡、學歷、任職年限，但不得突破“具備國家相關法律、法規、規章和行業管理部門要求的任職資格，專業技術崗位應具有相應的執業資格或專業技術職稱；擔任黨內職務的，應符合《黨章》及有關規定和要求”。
五、競聘流程
競聘公告在科發集團官網發布，符合條件的集團內部在冊員工自主報名。
（一）競聘報名
1.報名時間由原2023年8月17日9:00至2023年8月23日17:00延長至2023年9月15日17:00止。
2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行填報《內部競聘報名表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷等資料掃描件打包以文件名“競聘崗位+姓名”的格式發送至科發集團電子郵箱：mysdichr@163.com。每人報名崗位不超過2個。
3.資格初審。用人單位確定2名工作人員對應聘人員進行資格初審并簽字確認。資格初審截止時間：2023年9月20日17:00，由用人單位在3個工作日內電話通知初審合格人員。
（二）競聘實施
由科久置業公司負責制定有關崗位競聘方案并履行內部決策程序，報集團審核通過后，由用人單位組織實施。
（三）過程監督
集團黨群人事部、紀檢監察部對資格審查、競聘演講、考察等環節進行全程監督指導，如未按規范開展，立即叫停整改。
（四）結果公示
用人單位嚴格履行選人用人決策程序后，由集團將本次擬聘用人員情況在集團官網公示。
（五）入職辦理
公示無異議后，涉及子公司之間人員調整的，由集團下發人員調整通知，涉及子公司內部人員調整的，由子公司下發人員調整通知。用人單位負責辦理勞動關系轉接、試用期考核及薪酬核定相關事宜。
六、資格審查
受理應聘人員報名后，嚴格按照本公告設定的資格條件進行審查，資格審查貫穿本次競聘全過程。應聘人員應誠信報考，在任何一個環節發現弄虛作假或不符合條件的應聘人員，一律取消應聘資格。
七、紀律要求
（一）對弄虛作假的應試人員，一經查證屬實，均取消遴選資格，三年內不得提拔任用。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受集團員工監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）應試人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
八、本公告內容解釋權歸科發集團所有
咨詢電話：科發集團黨群人事部：（0816）6331619
科久置業公司黨群人事部：（0816）2126023
監督電話：科發集團紀檢監察室：（0816）6339673
綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2224919
綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
附件：競聘報名表
綿陽科技城發展投資（集團）有限公司
2023年9月7日
