“61名學員結合自身崗位實踐經驗，自主開發了61門課程，這將是企業一筆價值不菲的財富?！边@是知名講師羅宏偉在科發集團內訓師成果評審及結營儀式上的感嘆。近日，科發集團舉辦的崗位經驗內化-內部課程開發與培訓師培訓班圓滿落下帷幕，取得良好成效。

　　科發集團高度重視人才培養和知識成果轉化工作，于2020年10月啟動了崗位經驗內化-內部課程開發與培訓師培訓工作。經過“隱形經驗顯性”“顯性經驗標準化”“標準經驗生動化”“評審與項目結營”四個階段培訓學習，學員們結合崗位實踐經驗，自主開發課程涵蓋了思想政治建設、房地產開發、土建施工管理、招投標管理等61門課程。同時，該培訓班設置成果展示及評比活動，評審團根據課程開發內容價值、邏輯思維及表達能力、授課技巧等方面進行綜合評價打分，評出3名最具值課程獎、3名精英培訓師、10名優秀學員。根據專業分類及綜合成績，科發集團研究決定聘任了49位學員為企業內部講師。

　　通過開展企業內訓師培訓，科發集團在探索開創企業人才建設自我培養、自我提升、自我完善方面取得較好成效。一是探索內訓隊伍建立新思路。開展內訓師培訓工作，是提升員工自身素質和能力的有力抓手，也是實施人才強企戰略的重要保障，為提升企業內部培訓工作的“體系化、實效化”打下良好基礎。二是推動內部知識成果共享。建立起了課程設計與開發的標準、流程和方法，沉淀出了緊密結合業務發展的關鍵課件，建立企業知識庫，防止組織知識資產流失，同時為集團文化傳承、員工技能培養、崗位知識推廣起到積極作用。三是促進業務技能邁上新臺階。員工通過梳理提煉崗位所需知識、技能，將崗位隱性知識顯性化和標準化，不斷總結提煉崗位實踐經驗，推動業務工作再上新臺階。