【前言】
“夢在波鴻，我們上下求索，長路漫漫，見證尊嚴氣魄；
夢在波鴻，我們為你拼搏，智誠共贏，創造時代傳說……”
這首《夢在波鴻》，為我們描繪了一幅波鴻人的群體像，他們是800℃鍋爐前揮汗如雨的鑄造工匠，他們是凌晨兩三點還在會議室埋頭做方案的項目經理，他們是佳節團圓日仍堅守在展廳一線的銷售專員……
今天我們對話的對象，是一名退伍軍人、也是一名共產黨員，他來自波鴻房產綜合事業部，是一名年輕的管理者，他叫王代洪。
1985年寒冬出生的王代洪，2002年12月參軍入伍；2005年，向黨組織鄭重提交了長達11頁的入黨申請書；2016年8月，成為了一名準“波鴻人”。
關鍵詞：朝氣
2016年12月年終總結會后，入職波鴻汽車·景鴻4S店不到半年的王代洪，在工作筆記本記錄下這樣一段話：“2016，我是波鴻汽車銷售崗的一名新兵，這個崗位便是我的戰位，2017，不扭虧為盈，我決不撤退！”
摩挲著這本封面已經翻皮的工作筆記本，“新兵”變“老兵”的王代洪的眼中，閃爍起興奮的光。
“記得在以前我在獵人集訓隊里時，教官對我們強調的第一句話就是：在野獸都不能生存的地方，你們也要活下來！當我來到波鴻這個嶄新的平臺，我感覺我是到了一個新的戰場，當時腦海里就刻下了一個想法，沒有利潤企業就無法生存，如果不能創造利潤，那我存在的價值是什么?”。
和王代洪一同回望2016年那個30歲冒尖兒、初生牛犢不怕虎的“新兵”，再次深深地感受到他那一股子沖勁依然在脈搏竄動。
關鍵詞：勇氣
2017年12月，活躍在景鴻汽車4S店展廳的王代洪，應對大小事務可謂游刃有余。就在此時，他接到了來自波鴻本部的調任通知。工程管理部項目經理，這是一個全新的陌生的工作領域。工程類債務和解問題是工程管理部一項重點工作，而他迎來的第一個挑戰，便是銷售數十臺輝昂汽車給工程債務方。一來可以實現上汽大眾沖5星目標，二來可以達成債務和解的重點任務目標。
“接到銷售輝昂汽車的工作任務時，說沒有發愁，那是騙人的！我們現在談得云淡風輕，但當時我是真的是難住了。那段時間，每晚睡前都在擔心我這一環節要是出岔子，公司不知道得蒙受多大損失！想到這里，我就睡不著，一睡不著，我就起來梳理工作方案?！?/span>
一個堅韌的、甚至可以說是不顧“面子”的“初代”項目經理“小王”，先后制定了4稿工作方案，登門拜訪了10余家債權人。最終，在家家戶戶闔家團圓的農歷新年里，“小王”在成都取得了監管方在《債務和解協議》上的簽字蓋章?！盎鼐d陽的車上，我在想，要是今天這事情還沒談成，大不了酒店的客房我就再續它兩晚上！”
就是這樣一個不撞南墻不回頭、不達目標不罷休的項目經理“小王”，在臨近任務時間節點之際，不僅出色完成了公司的抵車任務，并且為波鴻上汽大眾沖5星銷售商貢獻了自己最大的力量。
關鍵詞：銳氣
2018年4月接任綜合事業部資產管理部副經理后，王代洪同志憑著不斷積累的工作經驗和自身的聰明才干，在工作崗位上穩扎穩打，攻克了一個個業務難題，工作職責覆蓋之處，業績一路飄紅！
“在不同的崗位需要扮演不同的角色，帶領大家伙兒共同發力，拿下一個個任務目標，我義不容辭！今天取得的這些成績應該是我們整個資產管理團隊的汗水的結晶”。
他還補充道，“其實無論在最早的展廳經理崗，還是在后來的資產管理崗，我始終沒有懷疑過自己的能力，我的想法是只要自己想干事，那就定能干成事！一切任務的成敗關鍵就在于自己內心想不想干好！說白了，有問題就解決問題，逢山開路遇水搭橋，思路決定出路！”。
正是這樣一個意氣風發的小伙子，帶領著資產管理團隊，自2018年至今在外拓市場方面，新增盤活閑置資產24宗，新增租賃收入約9700余萬元；在內清欠租方面，通過上門拜訪談判、法院訴訟等途徑，累計完成欠租清收170余萬元，欠租率下降92.75%；在資產租賃方面，2018年完成資產租賃收入2290.97萬元，超年度目標任務565.97萬元，目標完成率132.81%，超2017年同期852.36萬元，同比增長59.24%；在與2018年度資產租賃大背景相同的情況下，2019年完成資產租賃收入3473.72 萬元，超目標任務1073.82 萬元，目標完成率144.74%，超2018年同期1281.27萬元，同比增長 58.44%。
這一個個業務單元像一個個堡壘，等待王代洪及其團隊去攀登、去攻破。齊心拿下的每一分業績，就好像一面面勝利的旗幟，是他們將這一面面旗幟牢牢地插在了波鴻資產管理業務所覆蓋的廣袤疆土之上。
關鍵詞：正氣
2019年初，根據波鴻本部最新的工作安排，王代洪同志進入到波鴻戰略規劃又一新高地。他仿佛陣前的“偵察兵”，又好似攻堅的“特種兵”，在公司新開發的某房產項目中，帶領項目組成員夜以繼日地從零開始梳理項目房產資料，與合作公司商談合同細節，據理力爭實現公司利益最大化。
“那段時期的談判，合作公司給人的感覺就是兩個字：強勢。他們掐住我們公司急需資金的短處，步步緊逼、不斷發難，上至公司最高層領導、下至團隊最基層的同事，都時刻緊盯著項目的最新進展和走向?！被貞浧疬@段經歷的王代洪同志眉頭緊鎖。
“壓力大是大，但處于滾石上山之際的波鴻，從領導班子到一線員工，誰又過得輕松？‘企業不是慈善機構，不盈利就得關門’，我一直很清楚地記得董總說的這句話。在我看來，公司的每一分利益，都關乎著波鴻4100余個家庭的平穩和安定。因此，我職責所在，我們的底線我一分不讓！”
2019年6月，在王代洪同志帶領的項目團隊，順利與對方合作公司達成一致，由波鴻董事長代表與對方合作單位簽署的《聯合開發協議》，為波鴻房產開啟了新篇章！
【后記】
當談到與波鴻同進退的800多個日夜，還有什么遺憾？王代洪同志紅了眼眶，“鐵漢子”的柔情也似水。他埋低了頭，“在那個房產項目談判關鍵期，我媳婦也即將臨盆，我老是說‘下次，保證下次就陪你去產檢’，結果這個保證到我女兒出生的那一天最終也沒能兌現……”。
在波鴻，這樣鮮活的榜樣，緊緊圍繞在你我身旁，他們像一輪輪沉悶的齒輪，在各自的崗位堅守、永不停歇地旋轉，將波鴻這個巨大的、雄偉的機器向前驅動，步伐堅定，目光如炬。
他們用理想和信念踐行著初心和使命，他們用行動和擔當展現著新時代退伍軍人、基層黨員的磅礴力量！讓我們以新波鴻人的姿態去奮斗，去創造新的宏偉波鴻夢！
