4月18日下午，科發集團2017年新入職人員軍訓匯報表演暨培訓結業典禮在九洲體育館隆重舉行。集團董事長蔣代明，黨委書記、副董事長葉建宏，黨委副書記、紀委書記、監事會主席、工會主席楊平出席典禮。集團各部門、各子公司相關負責人及人事工作人員參加會議。

   　此次參加培訓的有本年度30名新入職人員和上年度11名補訓人員。通過9天時間的學習參觀和嚴格鍛煉，全體學員深入了解了集團基本情況、發展歷程及未來發展走向，增強了組織紀律性和服從意識，養成了良好的行為習慣，培養了積極合作的團隊精神，為走好從業路打下了堅實基礎。

　　軍訓匯報表演上，全體參訓人員聽從指揮、服從命令，迎旗儀式莊重大氣，單個軍人列隊動作表演整齊規范，軍歌演唱高亢嘹亮，充分展示了新員工高昂的激情和積極向上的精神風貌。站在建設國家科技城的旗幟下，大家莊嚴宣誓：遵守公司制度，執行公司決定，維護公司利益，服務公司發展，堅持“規范行事、忠于職守、開拓創新”，做到熱愛科發、努力工作、敢于負責、樂于奉獻，為企業建設發展努力奮斗！

　　培訓結業典禮上，全體新入職人員以自我風采展示的形式作了自我介紹，表達了與科發共命運、同發展的決心?，F場宣布了新員工培訓考核結果和錄用安排情況，表彰了5名“優秀學員”并頒發了榮譽證書。優秀學員代表作了入職感想發言。集團領導蔣代明、葉建宏、楊平作了講話，歡迎新入職人員加入科發集團，并寄語大家早日成為一名合格的科發人、一名成功的科發人，為科發各項事業發展多做貢獻。

　　蔣代明講話指出，2017年新入職人員選聘及入職培訓是集團成立以來最扎實和最規范的一次。他說，進入科發門，就是科發人，大家要做一名合格的科發人，要認真思考“給你一滴水，怎么才不能干？只有匯入大海才不能干”這個從業第一問。他指出，科發集團承擔著國家科技城和幸福美麗綿陽建設的重大使命，立足綿陽、立足科技城，面向全國、走向世界，正在跨區域、跨行業發展，涉及股份制、混合所有制，今后還將涉足外資經濟，向金融+實業的綜合性投資集團發展。遠大的愿景、重大的使命要求我們必須踐行“規范行事、正直做人、忠于職守、開拓創新”的企業理念。規范行事要求大家按照依法治企要求和員工行為準則，在工作、生活等方面做規范人、行規范事；正直做人要求大家在品行操守上，堅持公平、正義，誠信做人做事，做一個正直的科發人；忠于職守要求大家立足崗位，履職盡責，體現對科發的熱愛和忠誠；開拓創新要求大家把老師、父母的教育的知識與工作實踐結合起來，為工作、公司再學習，為崗位、公司出謀劃策。他還鼓勵大家做一名成功的科發人。他說，心有多大，舞臺就有多大，大家要把科發使命、夢想與個人的夢想結合起來，以科發使命成就自己，成就科發。要快速定位、改變自己，適應集團發展，一步一個腳印往前走，無論何時，無論在哪個崗位，面臨困難和挫折都要任勞任怨，要“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！币粩嗳〉靡粋€又一個小戰役的勝利，最終取得大的勝利，實現從“士兵”到“將軍”的夢想。    

   　葉建宏代表集團黨委歡迎新員工加入科發集團，并從三個方面與新員工談心談話：一是要敬崗樂業，從頭做起。大家選擇了科發這個崗位，就要盡職盡責，要有敬畏之心，主動了解團隊需要自己做什么，思考自己能做什么，全力以赴完成各項工作。同時，要堅持從基層做起，積累工作經驗，提高學識，健全自己的人格。二要堅持學習，勇于創新。集團培養人才的原則是不唯資歷、身份，不拘一格培養人才，大家要腳踏實地，實現努力學習和工作，實現自身和集團的共同發展。三要學會溝通，加強協作。要掌握與人的溝通和交流的方法，深刻領悟“合理的要求是訓練、不合理的要求是磨練”這句話的含義，只爭朝夕，努力進取，在學習中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經驗，為科發的發展奉獻自己的力量。

   　楊平對新員工入職表示歡迎并提出殷切期望。他說，作為一名老兵，看到新入職人員經過短短的幾天培訓，軍訓匯報表演精神振奮、動作整齊劃一，向大家取得的成績表示祝賀。他希望全體新入職人員要盡快轉換角色，做一名真正的科發人，尤其是剛畢業的大學生要盡快轉換到社會人、企業人；要加強學習，從頭學起，遵守集團的各項規章制度；要取長補短，相互學習，為科發的明天作出自己的貢獻。