為全面貫徹落實市委人才工作要求，著力構建一支素質優良、業務精干、結構合理的關鍵人才隊伍，6月8日，科發集團舉辦2022年關鍵人才評審答辯會。市國資委三級調研員宋潔出席指導。

       本次評審工作采取員工自主申報和單位推薦兩種申報方式，有近20名員工參與申報。通過集團材料審核和組織層層篩選考察，15名員工進入評審答辯環節。此次評審評委由集團黨委委員、外部專家和職工代表組成，對參選人的工作經歷、突出業績、答辯表現等多個方面進行打分，并對其專業知識、個人能力、職業素養、心里素質等進行綜合評價。

       科發集團高度重視人才隊伍建設工作，近年來通過實施人才強企工程和“梧桐計劃”，建立了儲備人才、后備人才、中堅人才、關鍵人才、精英人才梯隊和經營管理、專業技術成才“雙通道”，取得較好成效。2021年出臺《關鍵人才管理辦法（試行）》，建立集團管理類、技術類和業績突出類三類關鍵人才庫。關鍵人才實行年度考核、動態管理和考核退出機制，每兩年開展一次評審。參評的關鍵人才必須具有良好的思想政治素質和職業道德，還必須具備研究生學歷或高級職稱，具有大型央企、省屬國企、上市公司5年中層及以上管理任職經歷，或近兩年為集團積極獻言獻策并產生100萬元及以上經濟效益等其他要求。

       發展是第一要務，人才是第一資源?？瓢l集團將以此次關鍵人才評審為契機，全力做好人才保障工作，實施人才強企工程，激發人才干事創業激情，為集團高質量發展注入強大動力。