近日，集團組織開展2022年人力資源管理提升專題培訓。本次培訓為期兩天，集團黨群人事部相關人員，各子公司分管人力資源負責人、人力資源工作人員參訓。

       2022年是集團深化改革、轉型發展的重要之年，本次培訓旨在進一步強化集團人力資源管理隊伍的建設，培養具有扎實專業基礎、創新戰略思維的人力資源管理人才，全面提升人力資源管理人員綜合管理水平，助推集團戰略目標落地。培訓采用視頻會議方式，由人力資源專家、資深咨詢師席加省老師進行授課，重點圍繞組織人力資源管理、國有企業三項制度改革兩大核心要點，從組織管理與變革、戰略人力資源管理的模式與機制、任職資格體系、人力資源規劃、企業薪酬管理、企業績效管理、企業培訓管理、干部管理、國企改革與市場化經營機制、國有企業選人用人機制改革、國有企業薪酬分配機制改革等十五個方面進行深入解讀，生動剖析了國有企業人力資源管理在當前及未來環境下涉及的重點方向、重要內容，并且針對職業經理人選聘、超額利潤分配等實際操作方面也結合相關案例進行了答疑。

       本次培訓課程內容針對性強、實操性高，不僅幫助參訓學員從企業戰略上理解了人力資源管理在企業發展中的核心價值，全面了解人力資源管理體系構建的思路和方法及人力資源管理模塊的關鍵技能與操作實務，也促使參訓學員將人力資源管理思維提升到企業發展戰略高度。培訓結束后，現場進行了考試測試。

       下一步，集團將持續以員工素質能力培養、意識轉變為核心，加強人力資源管理提升等系列專業性培訓工作，為推動集團十四五發展戰略規劃落地落實，提供堅實的人才支撐和智力支持。