為貫徹落實國企改革三年行動，進一步鞏固提升“三項制度”改革成效，進一步激發廣大干部員工干事創業活力，2021年11月19日，科發集團組織開展本部中層管理人員公開競聘。集團董事長蔣代明、黨委書記葉建宏，黨委副書記、工會主席朱玉平、副總經理梁勇、王峰、總會計師文鏡、監事會主席王霞、副總經理王昊出席并擔任評委，50余名員工代表現場觀摩。

      此次公開競聘面向集團選拔中層管理人員正職6名、副職10名。通過前期自愿報名、資格審查后，18名符合標準條件的競聘者進入公開競聘的最后環節。當天的競聘分為競聘演講、現場答辯兩個環節，全面考察競聘者的綜合素質。所有競聘者根據抽簽順序，圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、個人優勢、工作規劃等方面進行競聘演講，并現場回答了各位評委提出的考核問題。大家以飽滿的精神狀態、激情的個人演講，充分展現了競聘者勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌，深遠的工作規劃、沉穩的應急對答，充分體現了競聘者良好的專業素養。

      此次公開競聘面向集團選拔中層管理人員正職6名、副職10名。通過前期自愿報名、資格審查后，18名符合標準條件的競聘者進入公開競聘的最后環節。當天的競聘分為競聘演講、現場答辯兩個環節，全面考察競聘者的綜合素質。所有競聘者根據抽簽順序，圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、個人優勢、工作規劃等方面進行競聘演講，并現場回答了各位評委提出的考核問題。大家以飽滿的精神狀態、激情的個人演講，充分展現了競聘者勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌，深遠的工作規劃、沉穩的應急對答，充分體現了競聘者良好的專業素養。

      競聘者紛紛表示，從“關門選將”到“比武選將”，實現中層管理人員競爭上崗是集團推動國企改革三年行動和“三項制度”改革的重要抓手，是提升集團市場化、現代化經營水平的重要舉措，給優秀人才更好地搭建了發展渠道、提供了發展舞臺、營造了良好氛圍，無論公開競聘結果如何，自己都將正確對待組織挑選，在本職崗位上認真履職盡責，為集團改革轉型和高質量發展作出自己的努力。