在黨史學習教育中，科發集團始終將密切聯系群眾和服務群眾作為“我為群眾辦實事”實踐活動的根本抓手，建賬定責，專班推進，以務實舉措推動解決群眾“急難愁盼”問題，用實際行動踐行國有企業的使命與擔當。

走基層、找問題，下準辦實事的“先手棋”

集團各級黨組織圍繞群眾“急難愁盼”問題，注重接地氣抓調研，自覺強化問題導向，聚焦難題痛點，創新“深入群眾，實干作風，細致問題，準確把握，做出成效”的調研方法，堅持書記隊伍帶頭、黨員干部參與、開門傾聽呼聲，釋放出“摸實情、辦實事、講實效”的強烈信號和鮮明導向。

5月以來，集團黨委書記葉建宏先后到發達偉業、六合特材、會展旅游、科發合創等9家子公司進行走訪調研，深入群眾聽意見、找問題、察實情。集團黨委委員和經營層領導主動對接和下沉到生產一線、項目現場，重點了解掌握群眾關注的熱點以及最憂、最盼、最需要迫切解決的問題，真正把群眾所急所需所盼掌握清、把握好。

高新黨支部的班子成員堅持定期深入到一線職工群眾中，與員工“零距離、面對面”交流，充分了解和掌握職工群眾關注的難點、熱點問題，及時更新和完善“專項臺賬”。發達偉業黨支部聯合工會、團支部組織召開征求意見座談會，制定了便民清單、實事清單、問題清單等3個清單。長泰黨支部在調研中組織全體員工，以投票的方式確定了“企業服務”、“員工關切”等5大類12個群眾的“關切熱點”，著力下準辦實事的“先手棋”。

小改變、細作為，提升“家門口”的幸福感

開展“我為群眾辦實事”實踐活動，就要從群眾身邊小事辦起，把群眾“家門口”的操心事、煩心事、揪心事解決好，架好黨組織與職工群眾的“連心橋”，讓群眾從身邊人身邊事感受到黨組織的溫暖和關懷。

科發集團在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，堅決克服形式主義和官僚主義，不搞貪大求全的“面子工程”，不上標新立異的“形象工程”，切實在解決群眾身邊困難上，讓群眾的獲得感、幸福感成色更足。

一次健康體檢、一份平安保險、一場健走活動，這些“細潤無聲”的小實事，無形中拉近了黨員干部與職工群眾的距離。會展公司黨支部在組織“辦小事、解小憂、幫小忙”的“三小工程”活動中，結合部分職工無法在工作期間進行飯卡充值，影響正常就餐的問題，積極協調酒店公司安排專人為公司員工進行飯卡沖值。針對有個別職工被電信網絡詐騙的情況，通富弘業黨支部通過“案例+數據+現場分析”的方式，組織全體職工進行“防范電信網絡詐騙專項學習教育”，進一步提升職工群眾的防詐防騙的意識和能力。發達偉業黨支部在建好“職工書屋”和“職工健身場地”的同時，認真抓好群眾的“菜盤子”、“公寓房”的改善和提升，積極調整膳食供應標準，在子公司酒店為員工租賃住房，得到職工群眾的一致好評?？瓢l合創黨支部定期開展“中國會計準則最新調整與實務應用”、“政府采購與招投標采購與技巧”等技能培訓，積極提升職工群眾適應激烈市場競爭的素質和能力。

在全員接種新冠疫苗的攻堅時期，天達黨支部、基金黨支部和久盛黨支部積極協調轄區管委會、街道辦、社區醫院等相關部門，讓職工群眾盡快完成疫苗接種。在炎炎夏日里，各基層黨支部廣泛開展“夏送清涼”活動，將防暑降溫物品和藥品送到在建項目現場的每名職工群眾手里，當好職工群眾的“貼心人”。

樹品牌、強主業，突出黨建更強引領

2021年8月6日，科發集團“紅星耀科發、筑夢科技城”黨建品牌正式發布。在聚合力量打造黨建品牌的過程中，集團黨委結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續強化“紅星領航”工程建設，將黨史學習教育活動與黨建引領公司治理相結合，進一步發揮黨建工作對集團的引領作用，積極打造黨建品牌示范點，合力提升為民服務能力，深化為民辦實事的有效載體和平臺。

高新黨支部以開展組織共建、人才共育、活動共聯、資源共享等形式，與九州建工黨支部探索黨建服務平臺建設，實現相互促進、相互提高，共同打造堅實的“紅色堡壘”，更好地為在建工程項目職工群眾服務。通富弘業與涪城區稅務局金家林黨支部、青義分局黨支部聯合開展“黨建+”活動，促進黨建工作和稅收業務深度融合，奮力開創公司辦實事、開新局的嶄新局面。物業黨支部深入開展黨員“雙報到、雙服務”志愿服務活動，推動支部與火炬東街社區聯建共建，著力創建“紅色物業”品牌，不斷強化物業服務水平。長泰黨支部聚焦南湖清淤等重點經營工作，細化工作措施，黨支部靠前指揮，推動該項工作取得實效。

在倍受矚目的第九屆科博會期間，會展黨支部成立紅星黨員志愿者服務隊、設立黨員示范崗，積極開展“戴黨員徽章、亮黨員身份、當先鋒模范”活動，夜以繼日地修改完善各類方案，反復組織現場保障推演，打造出了體現新元素、新技術、新風格的“永不落幕”的科技盛會。同時，在科博會期間，集團的8支“紅星黨員志愿服務隊”和57名黨員志愿服務者，在各個保障現場當好“疫情防控員”、“城市宣傳員”、“秩序維護員”，始終堅守在服務保障一線，用實際行動詮釋“黨員當先鋒、服務科博會”的莊嚴承諾。

真用心、用真心，讓群眾收獲安心

一場場形式多樣的體驗學習、一次次紓困解難的工作實踐、一遍遍走進群眾的傾心交流……“我為群眾辦事實”實踐活動中，科發集團各級黨組織自覺把愛民之心轉化為行動自覺，堅持從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，以“吹哨報到”及時回應群眾關切，以“開門辦民生”主動解決群眾訴求，以“領導帶頭”集中攻堅難點痛點，用心用情用力書寫職工群眾的幸福續篇。

踐行黨的宗旨，就要時刻想著群眾“冷暖”、惦記群眾“安?！?。天達公司職工龍苗勇突出腦溢血，病情危重；好圣汽車零部件制造公司職工何寬，不幸確診惡性腫瘤；好圣公司品質管理部職工何川的母親被確診為乳腺癌，需長期接受化療。群眾急切需求的事就要“馬上辦”。發起“水滴籌”、開展自愿募捐、組織慰問走訪，黨支部和黨員干部一系列的扶危幫困工作，讓處在困境中的職工群眾感受到了黨的關懷和組織的溫暖。波鴻實業黨委研究制定“一對一”結對幫扶方案，組織中層以上干部與困難職工結成幫扶對子，通過工作上指導、物質上救濟、生活上關心、思想上解惑等方式，幫扶了24名困難職工，并深入實施“員工關懷”工程，建立了公司愛心基金。

服務群眾，不僅要服務集團內部職工群眾，還要讓社會廣大群眾從“我為群眾辦實事”實踐活動中看到國有企業的政治責任和社會擔當。通富弘業黨支部組織全體黨員到新皂鎮小學開展“黨史凝心 愛心幫扶”助學活動，為24名家庭特別貧困學生和殘疾學生送去價值近萬元的學習生活用品。物業黨支部精心籌備開展“鞏固防疫成果，共建文明家園”、“童心向黨，筑夢成長”、“示范普法講座”以及紅色觀影系列活動，讓廣大業主體驗到“星”級物業服務。

在生產經營的主戰場上，科發集團同樣唱響著為民服務的“時代贊歌”。南湖工業園搬遷中，長泰黨支部主動對接經開區管委會，積極為搬遷企業爭取資金補助、稅收減免、房租補貼等優惠政策，并給予部分企業近10萬元的過渡期優惠。歷史遺留問題化解中，擔保黨支部著眼推進中小企業持續發展，走進“凌峰機械”等關聯企業，集中研究幫扶企業發展策略，有效發揮政府性融資擔保機構作用。招商引資會戰中，基金黨支部先后到北川縣、經開區進行“新形勢下基金支持地方經濟發展的探討”的經驗交流，積極參與綿陽市電子信息產業基金的組建，持續助力地方經濟發展。