2021年7月5日，集團黨委副書記、工會主席朱玉平到長泰公司調研人力資源管理工作情況。

長泰公司就組織架構、人員配置、負責人薪酬、績效及聘任、人力資源授權需求及人力資源管理存在的問題進行了匯報，集團黨群人事部有關負責人作了交流發言。

朱玉平對長泰公司轉型發展的探索實踐予以肯定。他要求，要進一步細化班子成員分工，厘清責權利邊界，切實壓實工作責任，形成各司其職、各盡其責、高效協同、齊抓共管的良好局面；要結合公司發展實際需求，深度分析人力資源現狀、員工優勢特長和人崗匹配情況，適時推動組織架構調整、人才結構優化，進一步筑牢轉型發展的人才支撐；要嚴格考核、逗硬獎懲，激發全員擔當作為的內生動力；要加強企業文化建設，提升員工對企業的歸屬感；要引導員工合理規劃時間，克服工學矛盾，提高工作質效，做到收入與產出相匹配，努力成為公司轉型發展的“助推器”。