連日來，集團紀委認真踐行“新、快、真、實、嚴”工作要求，堅持以問題為導向，聚焦作風建設方面的突出問題，多措并舉，精準施治，助力集團作風效能建設對標行動走深走實。

建立常態化督查機制。采取紀檢+督辦的方式，強化重點工作任務落實。制定出臺《重點工作任務紅黑榜考核辦法》，每季度考核通報任務完成情況，并通過季度調度工作會的形式傳導責任壓力，激勵先進、鞭策后進，以督查督辦倒逼責任落實，促進工作作風轉變，工作效率提升。

強化日常廉潔警示教育。堅持抓早抓小，前移監督關口，結合落實“聽音問廉綿州行”活動要求，制定《2022年廉潔提醒談話工作方案》，集團紀委書記親自帶隊，深入各子公司對班子成員逐一開展廉潔從業談心談話，并圍繞作風問題早提醒、早教育、早警示，教育引導集團黨員干部講規矩、守紀律、轉作風，推動集團紀檢監督向工作一線延伸。

深挖工作作風頑疾問題。圍繞影響和制約集團發展的頑瘴痼疾以及“推、拖、繞、躲”的責任問題和“庸、懶、散、浮”的作風問題，重點對上下班紀律、工作狀態、值班值守等情況開展暗訪檢查，加大違反作風紀律問題曝光力度。截至目前，已開展作風紀律監督檢查3次，公開曝光3人，依紀依規處理2人，形成有力震懾效應。

作風問題具有反復性和頑固性，不可能一蹴而就、畢其功于一役。下一步，集團紀委將堅持系統思維、推動系統施治，保持抓作風建設的力度不減、節奏不變、尺度不松，綜合運用抽查檢查、暗訪督查等方式，對違反作風紀律的問題從嚴處理，公開點名“大曝光”，以作風建設新成效助力集團高質量發展。