為深入貫徹集團黨風廉政建設工作安排部署，切實增強科發建工黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，全面落實廉政談話制度，近日，建工黨委副書記、紀委書記、監事會主席林升巨先后與科發建工本部、天達公司、偉臣公司共16名部門主要負責人開展了“一對一”廉潔從業談話，提醒黨員干部廉潔從業、正確用權，轉變作風，履職盡責。

建工紀委緊密結合建筑行業這一高風險行業特點，抓住公司業務管理核心崗位，把對“關鍵少數”的監督放在關鍵之處，大力推行“嵌入式、下沉式”監督，開展“面對面、促膝談”監督談話，讓干部感受到紀委隨時都在身邊。建工紀委給談話對象發放了《中國共產黨紀律處分條例》學習資料，要求黨員領導干部加強黨規黨紀學習。根據談話對象的工作職責和任務分工，“量身定做”了談話內容，查找分析工作中存在的廉潔風險點，進行精準化談話提醒，并提出建議意見：要認清反腐倡廉面臨的嚴峻形勢，始終緊繃紀律和規矩這根弦，嚴于律己，遠離誘惑不被圍獵，堅守紀律規矩底線，不越紅線，不碰高壓線；要時刻關心關注員工思想動態，管好下屬，經常性地開展廉潔從業教育，正確引導員工廉潔從業，同時對苗頭性、傾向性問題以及違紀違法問題及時上報，力爭從源頭上堵住漏洞，預防腐敗現象發生；要切實轉變作風，克服“躺平”、“擺爛”思想，以強烈的擔當精神干事創業，以身作則、以上率下，攻堅克難，確?？瓢l建工改革發展加速推進，確保年度目標任務實現。

此次談話通過“面對面”的談話形式，進一步警示提醒黨員干部要將紀律和規矩挺在前面，深化廉潔從業意識。下一步，建工紀委將常態化開展廉潔提醒談話，筑牢廉潔從業“防火墻”，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好氛圍，為科發建工高質量改革發展提供堅強的政治保障和紀律保障。